林濁水啟迪8
台灣公務員薪資已大幅領先民間，馬政府一上台，還高談明年加薪；國營事業大虧以千百億元計，年終獎金卻高編達4.6個月，真夠白目，於是行政立法行政院齊出手，大刀砍向政務官薪水、國營企業年終獎金和金管會主委陳樹。
從制度上來看，國營企業最大問題其實不在年終獎金，而在於上層人事酬庸以致冗員充斥，其工作態度，曾有這樣的自嘲「上班工作4小時，辛苦了，6小時是超認真，8小時實在是天方夜譚」，曾有人出了事一星期沒上班，公司卻沒發現，原來天天有人代簽。
由於過去國民黨的政策，國企規模宏大，有無可比擬的政治動員力，為選公職的人兵家所必爭，但其勞工意識是很可疑的，例如，政府推動「法定勞動條件擴大適用到白領勞工」時，他們竟然是反對的；又如民進黨政府時代，推動各項保障勞工的法令制度，除了縮短工時案之外，其他如勞退新制、失業保險乃至國民年金等等，他們都漠不關心，因此雖然在民進黨政府任內大體完成了社會安全體制，而令國際勞工學者刮目相看，但許多國企員工反而對民進黨政府，幾近全面性的否定。
在公務員方面，最該改的當然是18％軍公教優惠存款，如教授教書時每月薪俸是7萬6225元，但因18％一旦月退不教書卻反而可領8萬1740元，實在太超過，國家注定會破產，現在國民黨說要改了，但前提是「現在」先要拿出2.5到5百億元來擺平，這也算改革？
至於政務官待遇和其他國家比起來其實偏低，和新加坡比更是差以10倍計。績效不彰，應該去職，而不是學新加坡的仿CEO制度減薪。然而政務官去職，不從負責管政策的財經部會，而由管監理，不管政策的「獨立機構」金管會開刀，大是怪招。
金管會，無論是對連動債、金融流動性管理上雖都慢半拍，但諷刺的是問題根源，恐怕是由於馬團隊，對整個經濟局勢發展評估慢，願景錯，方向跳躍多變，陳樹跟來跟去，終於跟出毛病，源頭的政策有問題不追究，卻追究管監理的，其無厘頭和立委正是難兄難弟。【林濁水 蘋果12.4.2008摘要】
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