雇1個外勞 抵4個幽靈台勞

【聯合報╱記者紀文禮、江良誠、張家樂／調查採訪】

依相關法令規定，工廠如果引進的外勞有廿多人，至少應有百名本國受雇勞工；但走遍全廠，除了負責人之外，找不到一名本國勞工。愈來愈多的工廠放眼望去盡是外勞，本國勞工想找份辛苦吃重的工作卻吃閉門羹。國內勞工就業機會被外勞「剝奪」，南投檢警已開始調查，發現至少五年前，這種現象就很普遍。

什麼原因造成工廠本勞消失呢？仲介公司提供「人頭」，交廠商投保勞健保，在雇用本勞人數上灌水；廠商只需支付每月不到二千元的保費，就能以四名人頭，「合法」取得雇用一名外勞名額。廠商不僅減輕人事成本，還可以人頭員工虛列薪資逃漏稅，仲介業者則賺人頭費。

仲介業者與廠商「找人頭、吃超額」，致法令規定只能引進百分之廿外勞、保障本勞的「防火牆」成虛文，既剝奪了本土勞工就業機會，更擴大失業黑洞，勞委會及縣市政府卻渾然不查。

南投檢警已鎖定五家仲介業者及多家工廠，這五家仲介公司至少各吸收二千名人頭，其中一家的人頭還先後移轉四、五家工廠投保，讓四名本勞才能引進一名外勞的「效益」提高到一比一。單是這家仲介業者引進的超額外勞就有二千多人，時間可追溯到九十三年。

每名外勞仲介手續費六千元、每月服務費一千八百元，引進兩千名外勞，仲介公司一年可獲利四千八百萬元；廠商再利用人頭逃稅，苦的是一職難求的失業勞工。