缺乏技術等著被淘汰

三言兩語1272

未來的人力需求趨勢包括：

一，全球人才的需求，將是競爭力的主戰場，國家、企業都為人才的缺乏而苦惱。

二，人力市場的未來，不再受地理位置限制，而以才能為區分。

三，人口結構老化，將帶來人力市場的巨變。

四，各國人力市場，將加入外籍人力競爭的元素。

五，女性人力的充分加入競爭，使沒有專業的男性更難生存。

六，從全球人才庫中跨國尋找高技術人才，將成為趨勢。

七，創新是人力資源所需技術中最主要的一項，需要徹底改造教育系統。

總之，擁有知識技術的人士，不受任何國界限制的創新科技人才，是未來企業、政府的活水源頭；也是個人創造自己被需要的重要途徑。全球化的今天，什麼條件的人是各國爭逐的對象？具有巨大創新力，擁有最新知識科技，多元文化關懷，能說一口外語的專業人才，了解現代企業的挑戰，並具有解決問題能力的人，將是全球獵人頭領域的頭號目標。

沒有這些技術的人會怎樣？會打零工等待受聘，大部分得靠運氣；而且很容易就被資遣，領社會救濟，四處流浪打工，成為逐水草而居的新游牧族。這樣的警訊已經出現，嚇到了大學生嗎？沒有。

《天下雜誌》昨天發布「高失業時代，大學生準備度」的調查顯示，9成受訪大學生對未來的職場競爭感到憂慮，但卻有53.8％的學生，每天課餘花最多時間從事的活動仍是娛樂玩耍，其次是課業和打工。大學生請注意了，在物競天擇的殘酷環境中，沒有一技之長的你，只有被淘汰的命運在等待你的光臨。 【蘋果11.20.2008摘要】

 

李鈞震：

1.      最該注意的是新聞從業人員，需要廣博深厚的知識；但是，新聞媒體主管卻是各產業中，最沒知識的一群人。

2.      所有的新聞從業人員都了解，如果新人不會陪長官玩耍、交際應酬，不可能升遷；新人如果比長官有學問，一定會被打壓。

3.      因此，真正優秀的人才，絕不可能留在新聞界，一定是去科技界，不然，就去外商公司，剩下的去法律界或醫界；再次等的，去當學者，更次等的，去從政，當名嘴，完全被淘汰的人才會去新聞界，不信問杜念中。