貪污腐敗30
〔摘要7.13.2009林毅璋、曾慧雯／自由〕監察院日前通過監委程仁宏、洪昭男與李炳南，對於中油公司的糾正案，引起矚目。監委調查發現，中油對外宣稱虧損，事實上卻是因本身效率低落、人事成本控制不當所致，使得油品價格居高不下，消費者被迫做「冤大頭」，分攤其虧損。
程仁宏批評，中油在人事費上確實「虧很大」，且「虧全民的、賺自己的，把全民當成提款機」，他呼籲，國營企業應致力提升自身效能，「不要把民眾當冤大頭」。不過，中油卻感到「冤很大」；一位中油主管說，中油現在還是國營事業，必須做許多民營企業無須擔負的工作，成本一定比民營企業高。
依據糾正案文，監院糾正中油主要理由，包括人力精簡措施績效不彰；離退人員不當加班，導致加班費、退休金大增；及員工不當借調或派任至工會、福委會等三大項。
監委認為，中油用人還有提撥職工福利金、發放績效獎金，未考量員工貢獻度及營利獲利狀況等缺失。除提撥職工福利金，都是以可提撥金額的最高額度進行外；監委洪昭男認為，「沒有績效，卻也有獎金」。
調查也指出，中油人力老化和經驗斷層明顯。監委李炳南表示，中油員工平均年齡近五十歲，這對於該行業須從事高風險鑽探與高勞力服務的工作內容來說，競爭力恐會不足，中油應正視人力資源議題，多培養年輕人。中油人員任用考試，讓其員工子女可以加分的規定並不合理，人事晉用應趨向公平，有必要加以檢討。
【摘要7.13.2009陳永吉／自由】中油人事成本嚴重浪費遭監院糾正，這樣的結果，除了證明中油營運不善、慷全民之慨外，也說明台塑石化撿到便宜，明顯坐享暴利，不合理的高油價，卻讓全民被迫買單。
中油人事成本居高不下，年約二百多億，去年平均每個員工年薪高達141萬元，遠高於台塑石化的120萬，如果扣掉低薪資的加油站員工，中油高層的薪資，顯然更為可觀。
由於中油每年必須繳交一定盈餘給國庫，在有盈餘壓力時，只能找消費者開刀，利用調漲油價，慷全民之慨；因此，即使去年中油狂虧，人事成本也降不下來，成為台塑亦步亦趨跟漲，坐享暴利的最大關鍵。
今年中油上半年營收，雖略高於台塑一成左右，但每位員工平均貢獻還不及台塑的三分之一；中油上半年預估能賺97億元，台塑石化可以賺200億元，也還不及台塑的一半，這樣的營運成果，憑什麼要消費者當冤大頭？
難怪台塑石化可以說，「從六輕的投資報酬率來看，台塑石化已完全回收，賺的錢也幾乎全數回饋給股東。」投資數千億元，十幾年就能回收，可真是好賺；但這難道不是因為中油的積弊不振，才使得消費者拿錢補貼台塑，說中油涉嫌圖利台塑，一點都不為過！
參考資料：把中油的官員換成台塑的經營團隊
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