金管會主委陳樹請辭,希望由他的離職開始,能夠帶動更多財經官員的異動。一個耳目一新的財經團隊,特別能給投資者新的動能,以美國總統當選人歐巴馬最近宣布財經團隊而言,華爾街股市連續大漲四天了。許多媒體指出關鍵:這些人選很不錯,給投資者信心。
這告訴我們兩個事實:第一,出色的閣員,對政府與對民眾都很重要;第二,歐巴馬的領導能力在組成政府團隊方面,表現不錯。
台灣呢?馬英九政府運作半年,股市慘不忍睹。那時就沒有因為某位出色人選獲得掌聲,這幾個月,財經閣員的表現,從來沒有成為刺激股市上漲的動能。包括馬英九在內的頻頻失言,多次造成股票立即下跌。此時,馬英九應該學學歐巴馬,趕快找一些能夠給人們信心、讓股市上漲的出色人才。
新的人選應該具備什麼條件呢?馬英九政府半年來是「一團亂」,而不是「具備戰鬥力的隊伍」,關鍵是馬英九已經習慣「I 」而非「we」,總是做明星,而不是作戰團隊的指揮官。
當今的掌權者,多是國民黨上一次執政時的高官,做決策時總是在舊框架裡判斷,普遍不敢突破、欠缺創新、不會對大眾訴求,唯一的新花樣是「消費券」,還弄得亂七八糟。這幾個月,經濟情勢如此嚴峻,但財經首長解釋政策,總是很難讓大家對那個政策有強烈的信心,因為他們的表達既無法說服又無法感動,更難以振奮人心。
半年來,他們在挑選國營事業和金融行庫主管,至今還沒有什麼人選獲得各界的高度肯定。台灣有這麼多出色的企業家,難道沒有一個適合的人選嗎?為何總是找過氣的政治人物呢?
歐巴馬不斷提醒:「不能用舊思維想事情!」台灣的政府高官呢?只會說:「新加坡閣員的薪水比我們高,所以我們無法減薪」這種推託的話。建議政府宣布:「財經閣員薪水,按照股票指數和財經指數來發。」
【聯合報╱杜嵐/大學兼任教授(北縣中和)11.29.2008摘要】政府捐助成立之財團法人中,不乏董事長等高階職務,係由退休部會首長或官員轉任,既領退休金又領基金會薪資,形成支領「雙薪」,有違利益迴避原則,多數財團法人董事長薪資每月高達廿萬元以上(尚不包括分紅獎金)的諸多不合理現象,社會大眾不應該再縱容下去。
特別是這些「依法」坐領高薪的董事長、主任、負責人等多數是閒差,沒有績效壓力,所承辦的業務,很多都是政府相關機構自己可以辦理的工作,只為了圖個經費編列、動支、核銷方便,甚至作為政治酬庸的工具,這樣的機構在農業與金融領域特別多。坦白說若沒有雄厚的政黨背景,要想擔任該等機構的董事長或在裡面謀一個小職位談何容易。正當多數老百姓正面臨失業恐慌,就讓我們以此來檢驗馬政府的執政能力。

