2009年9月16日 星期三

吳清基縱容校園霸凌?

吳清基政績1

【摘要9.16.2009蘋果】我是就讀國中二年級的大頭,平常下課就直接回家,不喜歡和同學混,上星期剛開學時,有一天中午下課,一群學長到教室外面找我,說我很臭屁,很不合群。

學長們將我帶到天台,眾人竟然將我痛扁一頓,我被打的滿身是傷,當時只是覺得很生氣,學長還笑著說:「我們明天中午再繼續玩『遊戲』!」我不敢告訴老師和家長。我很害怕自己又被帶到天台痛扁,所以從開學到現在,每天只要到了中午,我就躲到廁所裡面,把自己關在裡面,就算不想上大號,也在裡面待到午睡時間才敢出來。

【摘要9.16.2009蘋果】去年,學校來了一位新校長,作風令人感冒。有一位女老師結婚7年,好不容易懷孕,直到產前還認真教學。結果在期末校務會議,校長竟然說:「這位女老師的行為,不值得學習,以後如果還有人要生產的話,請盡量利用寒暑假期間生產,才不會影響校務。」話雖如此,但是生孩子的事能夠盡如人意的嗎?這個歧視孕婦的校長

校務會議上,校長竟然說:「學校讓一位即將臨盆的人到校任教,是不智之舉,以後聘請教師開教評會,我會請她們換上緊身衣好『驗明正身』,才不會每個老師都要去生小孩,那學校該怎麼辦才好?」

我們聽了忿忿不平,較資深的同事起身發言:「請問校長有沒有太太?有沒有生小孩?如果你太太受到這樣的侮辱你會怎麼辦?枉費國家在推動性別平等法,虧你還是公務人員,怎麼會講出這種話來傷害孕婦!」

 

【摘要9.16.2009蘋論】《Cheers》雜誌公布最新民調指出,有57%的企業主認為碩士與大學生能力不合需求;而有待加強的部分最高是1穩定度與抗壓性,其次是2解決問題的能力,依序往下是3團隊合作、4國際觀與外語能力、5學習意願與可塑性、6創新能力等。

這與去年的調查相去不遠,可見大學生、碩士生的問題一直沒改善,表示大學教育在這方面的缺失已很多年。歐美國家很重視在職訓練,而且要求員工參加不同程度的講習,並當作升遷及加薪的依據,目的是培養員工的專業新知和能力。

台灣很少企業要求員工進修,也沒有專業性講習和交流,能力如何培養?畢業生只是剛入門的菜鳥,須要時間和訓練才能看出穩定性與能力。所以教育訓練這一塊是企業很重要的一環,不能碰運氣看能不能招募到先天就能幹的人。

參考資料:

求職必勝技 台大培養學生「八力」

北市教育局主秘 與女教師不倫戀

【摘要9.16.2009洪素卿/自由】你是一個有「工作教養」的上班族嗎?yes123求職網調查顯示,在網友們的眼中,最缺乏教養工作的一群人就是立法委員,高達68.2%認為立委工作最無良

值得注意的是,政府官員,列在缺乏工作教養第2;分別列在第3與第4名的狗仔隊以及電視名嘴。連原本被外界視為鐵飯碗的公務員,在這次調查中,也列名沒有工作教養職業的第5名。

至於一般上班族,最可能出現的缺乏教養行為是哪些呢?這次調查顯示,1人前人後兩套言行,2有功自己搶、有過就推給同事,或是3愛搞小團體、4愛在主管面前打小報告,以及5愛在背後講同事壞話,都是同僚眼中的大忌。

其他像是6外型裝扮邋遢不合宜,7跟主管搞曖昧,以及8離職時閃電走人、鬧失蹤,也都會讓工作教養大大減分。

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